¿Por qué las empresas italianas están invirtiendo en la digitalización BIM?
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Según los datos procesados por el Observatorio Senaf SAIE, siguiendo la encuesta realizada por GRS Research & Strategy, 8 de cada 10 empresas italianas invierten en digitalización BIM
Noticias positivas en el frente de empleo para el sector de la construcción y la digitalización BIM. Los indicadores positivos también los confirma la primera edición del Observatorio SAIE que cuenta el estado de salud de las empresas productoras y distribuidoras de productos/servicios para la construcción en el primer semestre de 2019, profundizando también las previsiones para los próximos seis meses.
La encuesta muestra que, en 2018, el 34% de las empresas vieron crecer su plantilla respecto al año anterior y que 8 de cada 10 empresas están invirtiendo en formación e investigación de profesionales con experiencia en digitalización BIM. El número de empleados se mantuvo entonces estable en general para el 56% de los entrevistados, mientras que solo el 10% registró una disminución.
Hay optimismo para el futuro: el 42% de los empresarios espera un aumento de personal para fin de año, mientras que el 48% cree que no sufrirá grandes cambios. A pesar de las buenas intenciones, los emprendedores siguen recibiendo una señal clara dirigida a las administraciones, con un 77% que considera crítico el coste de la mano de obra.
¿Cuáles serán las figuras profesionales más solicitadas en el segundo semestre de 2022?
En primer lugar se encuentran los empleados (marketing, administración, ventas y otras áreas), con un 39%. Les siguen los trabajadores altamente cualificados (22%) y los trabajadores no cualificados (21%). También se demandan especialistas digitales/BIM (10%), así como gerentes/ejecutivos (6%). El nuevo reto de la construcción pasa precisamente por la digitalización. Casi 8 de cada 10 empresas creen que se han embarcado en un viaje de transformación digital, mientras que solo el 22 % sigue anclado a estándares antiguos.
Los nuevos desafíos del mercado exigen, de hecho, nuevas competencias profesionales. Para encontrarlas, las empresas acuden a agencias de empleo (57%), universidades (35%), anuncios(27%), institutos técnicos (21%), consultorías (17%), competidores (15%), oficinas de empleo (14 %), institutos y escuelas de formación profesional (9%).
¿Y para potenciar el capital humano? El 44% de las empresas considera imprescindibles los servicios dedicados a la plantilla (avance de carrera, etc.), mientras que para el 40% la estrategia ganadora es invertir en formación
Hablando de formación, ¿cuánto invierten las empresas? El 92% de las empresas dice centrarse en este aspecto. En concreto, el 27% afirma haber invertido en formación “hasta 10 horas”, el 35% “de 11 a 20 horas”, el 18% “de 21 a 30 horas”, el 3% “de 31 a 40 horas” y el 9%. “Más de 40 horas. Esto nos hace pensar que los empresarios que dedican un mayor número de horas a la formación de sus empleados están decididamente más satisfechos con el desempeño de la empresa.
“La innovación, la formación y la transformación digital son temas centrales para la construcción y sería un error analizarlos por separado”, comenta Emilio Bianchi, director general de SAIE Bari. “Las nuevas tecnologías crean nuevas habilidades, que a su vez generan nuevos puestos de trabajo.
La recuperación del sector de la construcción, tal y como se desprende del Observatorio SAIE, pasa justo por aquí. SAIE Bari quiere ser el catalizador del proceso de transformación en marcha.
Una oportunidad única para mostrar la excelencia del sector a través de iniciativas especiales y un formato muy innovador, pero también un lugar de comparación y crecimiento para las empresas, gracias sobre todo a eventos formativos destinados a reforzar los conocimientos y habilidades técnico-profesionales”
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